调查发现，超过半数的本地员工过去五年曾经历职场歧视。

妇女行动及研究协会委托进行的调查访问了1000名工作人士，结果发现，55%的受访者曾经历至少一种形式的职场歧视。

其中，特定群体如残障者、同性恋、双性恋与跨性别者、少数族群和女性会比其他人更容易受到歧视。

其中三种最常见的职场歧视是：不公平的公司政策或作业方式，比如没有提供无障碍空间和没有落实灵活工作安排；对应征人选设下特定条件的招聘广告；以及因为员工怀孕、残疾或健康出状况，而在评估时给予差评或不给升职。

另外，受访者认为，导致他们面对歧视的三大主因依次是种族、年龄和性别。

不过，调查也发现，在面对职场歧视的人当中，只有大约半数向人事部、上司、人力部等求助。选择不上报的主要原因是：认为歧视事件并不严重、不相信当局会采取行动，以及没有足够证据。不论上报与否，三分之一的人最终会选择离职。

 

针对这种情况，政府接纳职场公平劳资政委员会针对职场公平立法提出的22项建议，为受职场歧视员工提供法律保护。


其中，职场公平劳资政委员会提出的建议，包括禁止任何与五个特征相关的职场歧视行为，并将这个五个特征列为“受保护特征”（protected characteristics）。

究竟这五个特征是什么？哪些行为又将在拟议中的职场公平法下，被视为职场歧视？雇主和在新加坡求职的朋友们可一定要记住哦！

国籍

这是职场歧视：
一名新加坡籍求职者申请一家公司的高级职位，并完全符合职位要求，包括所需的技术专长和多年的相关工作经验。

不过，面试记录显示，招聘经理没有公平地将这名新加坡籍求职者考虑在内，而是将工作机会给了跟自己相同国籍的外籍求职者。


这不是职场歧视：
一名外籍求职者应聘一家公司的职业空缺时，公司表示他们想要聘请新加坡人，因为本地员工可以让劳动队伍更为稳定，他们的本地知识和人际网络也可为企业增值。

 

年龄

这是职场歧视：
一名求职者应聘成为儿童工作坊的协调员。在面试过程中，雇主问起求职者的年龄。当求职者透露自己已经50岁时，雇主表示她不适合这个职位，因为他们想请更年轻、更有活力的员工。

这不是职场歧视：
雇主要求求职者接受数理能力测试，年长员工的表现比年轻员工来的差。即使雇主无意歧视年长员工，也有合理原因要求求职者接受数理能力测试，这可能被视为间接歧视，劳资政公平与良好雇佣联盟会进行评估，斟酌处理。

 

性别、婚姻状况、怀孕状况、看护责任

这是职场歧视：
例子（一）

一名求职者被录取为财务官，但在接受入职前检查时发现她怀孕了。尽管这份工作只需要在办公室工作，公司撤回了这份录取通知，声称工作性质不适合怀孕的员工。


例子（二）

一名员工申请参与公司人才发展计划，在面试过程中表示她很想尽快组建家庭，最后没有被录取。对此，她的雇主说，这是因为面试小组认为，她计划组织家庭，不适合这个计划的高要求。

例子（三）

一名男员工是他的父亲的主要看护者。经上司同意，他每周都会抽出几天时间陪父亲就医，同时满足工作要求，并保持绩效标准。不过，他的主管后来告诉他，公司决定让他离开，以便他可以专注于照顾自己的职责。

 

这不是职场歧视：
例子（一）

一家按摩设施雇用女按摩师，因为她们的工作是为女性顾客提供身体按摩和水疗护理。



例子（二）

雇主给员工提供额外的非法定产假和育儿假作为员工福利。一名单身男性员工却称，这对不是母亲以及没有孩子的员工是种歧视。由于这个福利不是法定的，因此这不构成立法规定的歧视。

 
种族、宗教、语言

这是职场歧视：
两名求职者进行小组面试，人选A与招聘经理属于同一种族，而人选B属于不同种族。面试小组评估，并在面试记录中强调人选B更适合这个职位，招聘经理最终却将这份工作机会给了人选A，因为他觉得与同一种族的人一起工作更舒服。

这不是职场歧视：
一座回教堂正在招聘一名行政助理，并强调申请人必须是回教徒。根据拟定的法律，宗教组织可以根据宗教和适当的宗教要求做出雇佣决定。

身体残障和精神状况

这是职场歧视：
一名新员工的同事观察到，新员工的情绪似乎特别低落，但他的工作表现没有受影响。 在例行检查中，新员工的经理询问他是否有任何心理健康问题。新员工表示他患有抑郁症，但他接受了治疗，病情得到控制。谈话结束一周后，他被通知遭解雇。

这不是职场歧视：
一家公司面试网站设计师职位的两名应聘者。两人在小考和面试中都取得了不错的成绩。其中一个人有残疾，需要使用轮椅，而另一个人没有残疾，经验稍长一些。如果公司选择聘请有残疾的应聘者，这个决定并不违法，因为雇主选择雇用残疾人士应该得到支持。

每个人都应该享有平等的机会和权利，不受任何形式的歧视限制。只有在这样的努力下，新加坡职场才能真正实现多元化和繁荣，为每个人创造更加美好的未来。

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